Ledere fyres oftest, fordi de mangler netop denne evne.
Og jeg er (naturligvis) enig i, at den er altafgørende: Evnen til at kommunikere.
Det siger i hvert fald de 1.000 HR-professionelle, som Morten Ballisager og team har spurgt.
Top 3 manglende kompetencer ved fyring af en leder er:
1️⃣ Evnen til at kommunikere
2️⃣ Evnen til at anerkende egne styrker og udfordringer
3️⃣ Evnen til at lytte til medarbejdere
Altså tilsammen evnen til at være en god leder. I hvert fald ifølge 'den nye' opfattelse af, hvad der definerer god ledels.
Til sammenligning ligger 'evnen til at fokusere på mål og resultater' og 'evnen til at forstå kunder og marked' på henholdsvis 7. og 9. pladsen (ud af 10) på manglende kompetencer ved fyring af ledere.
Interessant.
Lige så interessant er det at overveje, hvad svarene ville være, hvis man spurgte bestyrelsesmedlemmer frem for HR-professionelle: Hvilke kompetencer fyres topchefer typisk for ikke at mestre?
Jeg tror, svarene ville fordele sig noget anderledes. Men ingen tvivl om, at evnen til at kommunikere er en af de vigtigste evner for den moderne leder – uanset niveau.
Toplederes kommunikation er afgørende for jobbet
Næste
Næste